КАДРОВЫЙ АУДИТ — это комплекс мероприятий по проверке правильности оформления и ведения кадрового учета и иных документов в организации с точки зрения кадрового делопроизводства и в соответствии с нормами действующего законодательства.

Цель – объективная оценка эффективности применяемой системы управления персоналом. Она помогает оценить кадровый потенциал компании и его соответствие имеющейся стратегии развития. Таким образом, мы помогаем оценить эффективность используемой системы управления и усовершенствовать ее.

ЭТАПЫ

• Анализ текущего состояния и кадрового потенциала компании;
• Оценка квалификации персонала;
• Анализ должностных функций и организационно-кадровой структуры предприятия;
• Анализ существующей системы кадрового менеджмента, управления кадрами и его мотивации;
• Оптимизация технологии управления и деятельности персонала.
• Комплексный аудит учетной политики;
• Проверка наличия локальных нормативных актов и документов по кадровому делопроизводству, обязательных для организации.
• Проверка порядка оформления документов по учету кадров и их оценка на предмет соответствия действующему законодательству с учетом стандартов оформления организационно-распорядительных и учетных документов.

РЕЗУЛЬТАТ

Экспертное заключение, которое содержит информацию о выявленных нарушениях в ведении кадрового делопроизводства, возможных последствий и рекомендации наиболее эффективных решений. Перечень всех документов со ссылками на статьи нормативных актов, требуемых для ведения кадрового делопроизводства в компании.

Оформить заявку >>

В случае необходимости Заказчик может передать на аутсорсинг кадровый аудит, что является разумным решением и позволяет экономить бюджет.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Мы гарантируем полную конфиденциальность полученной от вас информации и содержания документов, предоставленных для экспертизы (подписание дополнительного договора о конфиденциальности при заключении договора).

Оформить заявку >>